Les recomiendo un interesantísimo artículo de Jason Fried1, CEO de 37signals.
Los empleados vienen a la oficina cuando quieren, o de lo contrario trabajan desde sus casas. No creo en la semana laboral de 40 horas, así que dejamos esa boludez sobre estar en algún lugar cierta cantidad de horas. No tengo idea cuántas horas trabajan mis empleados — sólo sé que cumplen con su trabajo.
Me molesta bastante que la definición de éxito haya cambiado de ganancias a seguidores, amigos y suscriptores. Esta mierda no significa nada. Los chicos salen de la facultad pensando “quiero crear el próximo YouTube o Facebook”. Si un restaurante sirve más comida que los demás pero pierden plata en cada cena, es un negocio exitoso? No. Pero en Internet, por alguna razón, si tenés más usuarios que los demás, sos exitoso. No, no lo sos.
En el mundo de los negocios, las personas son propietarias — tienen miedo de compartir.
Raramente tenemos reuniones. Las odio. Son una gran pérdida de tiempo, y son costosas. No es una hora: son 10, porque arrastrás a 10 personas lejos de su verdadero trabajo
Odio que las empresas traten a sus empleados como niños. Bloquean Facebook o YouTube porque quieren que sus empleados trabajen ocho horas diarias. Pero en vez de obtener más productividad, obtenés frustración. Cuál es el punto? Mientras el trabajo se cumpla, no me importa lo que la gente hace durante el día.
1 las ideas son de Jason, pero lo escribió Liz Welch
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